Na semana passada, conversando com empresários de uma rede de lojas de material de construção, comecei a refletir sobre a crise da meia idade nas centrais de negócios.
Pois é, depois de algum tempo de conversa com o grupo, comecei a unir alguns pontos e cheguei a seguinte conclusão:
Crise da meia Idade em Associações ECXISTEEE
Ela tem surgido geralmente após o quarto ano de união e normalmente apresenta os seguintes sintomas:
- Desmotivação do grupo;
- Conflitos pessoais;
- Sensação de estagnação;
- Falta de perspectivas;
- Saída de associados;
É natural que encontremos este tipo de situação em grupos que não se preocupam com a renovação, ou seja, a busca continua por soluções. É engraçado a extrema semelhança entre os grupos de empresas, que, mesmo de diferentes segmentos, passam pelas mesmas dificuldades. Todos eles passam pelo 1º trienio de grandes conquistas e depois entram neste período de estagnação por achar que as conquistas terminaram após a estruturação de uma área de compras conjuntas ou com a montagem de um centro de distribuição.
Penso que a reflexão sobre o desenvolvimento continuado de associações deva ser a verdadeira prioridade do grupo de empresários, e que, dentre as prioridades estabelecidades em seu planejamento estratégico, a criação de núcleo de inovação deva ser a principal questão.
Capacitação de gestores e lideranças de centrais de negócios, eu acho que esta na hora!!!!!
