domingo, 22 de junho de 2008

Crise da Meia Idade, o ponto de ebulição



Na semana passada, conversando com empresários de uma rede de lojas de material de construção, comecei a refletir sobre a crise da meia idade nas centrais de negócios.
Pois é, depois de algum tempo de conversa com o grupo, comecei a unir alguns pontos e cheguei a seguinte conclusão:

Crise da meia Idade em Associações ECXISTEEE

Ela tem surgido geralmente após o quarto ano de união e normalmente apresenta os seguintes sintomas:



  • Desmotivação do grupo;

  • Conflitos pessoais;

  • Sensação de estagnação;

  • Falta de perspectivas;

  • Saída de associados;


É natural que encontremos este tipo de situação em grupos que não se preocupam com a renovação, ou seja, a busca continua por soluções. É engraçado a extrema semelhança entre os grupos de empresas, que, mesmo de diferentes segmentos, passam pelas mesmas dificuldades. Todos eles passam pelo 1º trienio de grandes conquistas e depois entram neste período de estagnação por achar que as conquistas terminaram após a estruturação de uma área de compras conjuntas ou com a montagem de um centro de distribuição.


Penso que a reflexão sobre o desenvolvimento continuado de associações deva ser a verdadeira prioridade do grupo de empresários, e que, dentre as prioridades estabelecidades em seu planejamento estratégico, a criação de núcleo de inovação deva ser a principal questão.

Capacitação de gestores e lideranças de centrais de negócios, eu acho que esta na hora!!!!!

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